MARQUE EMPLOYEUR : LA VISION CONJUGUÉE DE LA COMMUNICATION ET DU JURIDIQUE  PRÉSENTÉE AUX ENTREPRISE DE VITROPOLE ENTREPRENDRE, avec Capstan Avocats.

En notre qualité de partenaire de Vitropole Entreprendre (depuis 10 ans!), nous avons lancé, le 28 février 2023, la première Matinale Thématique de l’année sur “les stratégies et outils de recrutement” et en particulier sur la marque employeur, en co-animation avec Catherine Bertholet du cabinet d’avocats CAPSTAN, également partenaire de Vitropole Entreprendre.

🔅 POURQUOI PARLER DE STRATÉGIE DE RECRUTEMENT, DE FIDÉLISATION, DE MARQUE EMPLOYEUR ?

Notre objectif, avec Catherine Bertholet (avocate spécialisée en Droit Social), est d’inciter le public à réfléchir à la stratégie globale de l’entreprise AVANT de penser aux moyens et aux outils à adopter pour attirer et recruter les bons candidats et pour fidéliser des salariés. 

De ce fait, tout au long de la matinée nous avons invité le public, par un jeu de questions/réponses, à s’interroger sur leurs enjeux RH au sens large, pour les salariés et les profils de demain, à envisager leur stratégie RH et leur marque employeur “globalement”. 

Nous avons en particulier attiré l’attention sur l’importance d’un travail collectif et transversal au sein de l’entreprise.

 

🔅 LA COMPLÉMENTARITÉ  DE NOS DISCIPLINES : la vision conjuguée du juridique et la communication.

En effet, nous avons voulu dépasser le cadre de la communication, c’est la raison pour laquelle nous avons choisi de présenter cette matinale avec le cabinet CAPSTAN, dans le cadre de nos partenariats avec Vitropole Entreprendre. Selon nous, il est évident que nos métiers sont complémentaires s’agissant de la construction de la MARQUE EMPLOYEUR.  

L’association de nos métiers (nos aptitudes, nos qualifications, nos expériences et savoirs-faires) en nous appuyant sur les acteurs RH internes ou externes permet de construire un projet d’entreprise solide qui soutient un développement pérenne de l’entreprise avec une politique de recrutement durable.

En synthèse : la communication assure la cohérence du PROJET D’ENTREPRISE avec le positionnement de la MARQUE (commerciale) quand le juridique vérifie la pertinence des OUTILS et DISPOSITIFS avec les intentions et la pérennité économique de l’entreprise. 

C’est en s’appuyant sur ces deux piliers que l’entreprise pourra construire une MARQUE EMPLOYEUR cohérente, authentique, utile et efficace, au service du développement de l’entreprise, quel que soit son projet de développement (en taille, en impact, en CA, en exemplarité…..) 

 

🔅 DES RETOURS D’EXPÉRIENCE RICHES D’ENSEIGNEMENTS

Pour clôturer cette matinée, nous avons eu l’occasion d’échanger avec les 50 personnes présentes ; plusieurs échanges de points de vue intéressants, parmi lesquels :  

-> M.BELLOIR, de La Société Générale a mentionné “la nécessité d’avoir une stratégie avant de choisir les outils de fidélisation pour gagner du temps”

-> la responsable RH du Groupe IPPOLITO (AZUR TRUCKS) a témoigné de 

La pertinence et l’efficacité de la collaboration des RH et le marketing dans le déploiement de la MARQUE EMPLOYEUR ”, ce point de vue a été partagé et confirmé par IVECO PROVENCE.

 

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