LA COMMUNICATION AU SERVICE DU RECRUTEMENT !

Le processus de recrutement peut vous paraître comme un temps laborieux, pour obtenir les bons candidats. Dans le contexte actuel, les entreprises peinent de plus en plus à trouver des profils techniques, des talents ou encore les compétences linguistiques qu’elles souhaitent.

 

OPTIMISEZ VOTRE TEMPS ET ÉVOLUEZ AVEC DE NOUVELLES MÉTHODES DE RECRUTEMENT : MAÎTRISEZ VOTRE “ MARQUE EMPLOYEUR ”

 

Saviez-vous que 95% des personnes en recherche d’emploi cherchent des informations sur l’entreprise dans laquelle elles postulent ?

La marque employeur correspond à l’image que reflète votre entreprise en interne, auprès de vos collaborateurs, de vos salariés, de vos candidats potentiels, mais aussi auprès d’une audience externe comme vos clients, vos prestataires, vos investisseurs, etc. 

Elle répond à la question : pourquoi travailler chez nous ? La marque employeur devient donc pour l’entreprise, un véritable levier pour attirer de bons et de nouveaux candidats, d’où l’importance de communiquer sur ce sujet. 

 

En clair : Meilleure sera votre réputation, plus vos chances d’accueillir des employés qualifiés et motivés augmenteront. 

 

De plus, la marque employeur accompagnera naturellement votre image de marque, celle qui correspond à la représentation mentale qu’un individu peut avoir de votre entreprise.

 

LA MARQUE EMPLOYEUR, L’IMAGE DE MARQUE ET LA VISIBILITÉ SONT AU COEUR DU SUJET.

 

L’important est de faire ressortir les valeurs communes, les engagements, le management bienveillant  ou tout simplement de refléter une bonne image. L’objectif est surtout de donner une image personnalisée et singulière aux yeux des futur-e collaborateur-trice, qui cherche plus qu’un travail mais un environnement où il ou elle pourra s’épanouir sur le plan professionnel et personnel.

La marque employeur et l’image de marque nous amènent à la question de la visibilité ; la visibilité est la fréquence et la pertinence avec lesquelles les candidats ciblés vont pouvoir voir votre entreprise.

 

Dans le cas du recrutement, c’est ce qui vous donnera la possibilité de toucher plus de candidats si elle est optimale. Il est donc primordial d’accroître la visibilité d’une entreprise afin de répondre à vos problèmes de recrutement.

 

COMMENT ?

 

Concrètement, parmi toutes les solutions de visibilité, le numérique est le plus agile : vos réseaux sociaux, votre site internet, votre référencement naturel… seront des facteurs qui amélioreront votre marque employeur grâce à une visibilité augmentée.

L’utilisation de ces leviers de communication vous permettront de conquérir des collaborateurs compétents, qui seront incités à rejoindre l’équipe.

 

Votre processus de recrutement sera ainsi plus pertinent.

Bien communiquer est donc la solution à vos problèmes de recrutement.

 

RÉUSSIR À SÉDUIRE LES MEILLEURS PROFILS EST PAR DÉFINITION, UN VÉRITABLE ENJEU POUR LA STRATÉGIE DE VOTRE ENTREPRISE !

 



AGENCE DE COMMUNICATION
À SAUSSET LES PINS

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